【多选题】
跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。
A、母国员工
B、东道国员工
C、所在国员工
D、第三国员工
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第2题
A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度 B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税 C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容 D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
第4题
A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化 B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权 C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐 D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素
第6题
A、不同员工保额不同，不符合保险法规定 B、不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额 C、不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保 D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
