股份公司股息分配应遵循的原则是（）。..

第1题

[单选题] 中国企业从日本的居民公司取得股息收入，对该股息收入在日本的已纳税款允许在中国间接抵扣（即不仅对取得的股息被对方国家征收的税收可以抵扣，而且与分配股息相应的公司利润所被征收的公司所得税也可以抵扣）的条件是什么（）

A、拥有支付股息公司股份不少于10% B、拥有支付股息公司股份不少于25% C、拥有支付股息公司股份不少于50% D、拥有支付股息公司股份不少于60%

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第2题

[多选题] 我国公司法规定的公司税后利润的分配原则可以概括为以下哪些方面（）。

A、按法定顺序分配的原则 B、非有盈余不得分配原则 C、同股同权、同股同利原则 D、公司持有的本*公司股份不得分配利润

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第3题

[单选题] 股份公司对股东派发的最普遍、最基本的股息形式是（）。

A、现金股息 B、股票股息 C、财产股息 D、负债股息

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第4题

[判断题] 股份公司不论其盈利多少，只要股东大会决定分派股息，优先股就可按照事先确定的股息率领取股息。

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第5题

[多选题] 公司利润分配应遵循的原则是（）。

A、依法分配原则 B、长远利益与短期利益结合原则 C、兼顾相关者利益原则 D、投资与收益对称原则

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第6题

[单选题] 在避免国际双重征税的其他方法中，国外子公司的利润在作为股息分配给国内母公司时，母公司收到股息才承担所在国的所得税义务，未分配给母公司的股息和未收到股息，母公司所在国不要求母公司纳税的方法被称为（）。

A、缓交法 B、减免法 C、扣除法 D、免税法

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第7题

[多选题] 我国现阶段按生产要素分配取得的收入有（）。

A、股份公司股票持有者的股息收入 B、股份合作制经济的投资分红收入 C、集体企业职工的工资奖金收入 D、房产出租者取得的租金收入

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第8题

[简答题] 南方公司自改革开放以来，规模日益扩大，迫切需要一批有见解和专业特长的年轻人。该公司提出了“按劳分配、按股分红、赠送干股”的十二字用人方针。 1.按劳分配。“各尽所能，按劳分配”这一原则，是为了避免“平均主义”。该公司引进有一技之长，能胜任管理的业务骨干。以他们为主，组建股份有限责任公司，并担任行政业务经理，股份公司由经理们和南方公司共同出资金。考虑到年轻人的原始资本有一定的限度，可适量出一些，这样既有明确的产权关系，又伴生了新的劳动关系：他们一方面有股份，是公司的所有者，另一方面又是公司的职员。公司根据他们的学历、工作经验及贡献的大小，对他们实行按劳分配。平时他们每月有一份工资、奖金收入，这样既调动了他们的积极性，又解决了企业到底谁是主人的核心问题，主人意识的“苏醒”，利益主体的明确，是企业真正的活力源泉。 2.按股分红。股份有限责任公司的股息是企业利润的一部分，股东的资金所有关系决定了股份公司的股权分配关系，实际上亦是股份公司股东的资金所有权在经济上的实现，体现了“谁投资，谁收益”的原则。在按劳分配的基础上，该公司又实施按股分红的制度，使他们与公司利益共享，风险共担。 3.赠送干股（经营股权）。一个人有了目标才会去奋斗，目标的价值越大，吸引力就越大。运用有效的机制，通过设定的目标，采用有效的激励方法，可把一个人的内在潜力最大限度地激发出来。该公司根据经理人员的业务绩效确定了“赠送干股”的办法，年完成利润越高，赠送的干股就越多。极大地调动了他们经营的积极性，充分地发挥了他们的潜能，使他们更好地经营企业，从而使公司的委托——代理收益极大化。大学毕业生走向社会以后，有相当一批人在社会的熔炉里得到了锻炼，炼就出一身过硬的本领，无疑是社会的一批栋梁。今天青年人因时代不同，标准不同，观念不同，追求不同，目标也就自然不同了。因而企业提供舞台，筑巢引凤，发挥栋梁的骨干作用，无疑是给他们提供机会，当然也给南方公司的发展带来了生机。该公司下属的日创广告股份有限责任公司，按照上述方

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第9题

[简答题] 南方公司自改革开放以来，规模日益扩大，迫切需要一批有见解和专业特长的年轻人。该公司提出了“按劳分配、按股分红、赠送干股”的十二字用人方针。 1.按劳分配。“各尽所能，按劳分配”这一原则，是为了避免“平均主义”。该公司引进有一技之长，能胜任管理的业务骨干。以他们为主，组建股份有限责任公司，并担任行政业务经理，股份公司由经理们和南方公司共同出资金。考虑到年轻人的原始资本有一定的限度，可适量出一些，这样既有明确的产权关系，又伴生了新的劳动关系：他们一方面有股份，是公司的所有者，另一方面又是公司的职员。公司根据他们的学历、工作经验及贡献的大小，对他们实行按劳分配。平时他们每月有一份工资、奖金收入，这样既调动了他们的积极性，又解决了企业到底谁是主人的核心问题，主人意识的“苏醒”，利益主体的明确，是企业真正的活力源泉。 2.按股分红。股份有限责任公司的股息是企业利润的一部分，股东的资金所有关系决定了股份公司的股权分配关系，实际上亦是股份公司股东的资金所有权在经济上的实现，体现了“谁投资，谁收益”的原则。在按劳分配的基础上，该公司又实施按股分红的制度，使他们与公司利益共享，风险共担。 3.赠送干股（经营股权）。一个人有了目标才会去奋斗，目标的价值越大，吸引力就越大。运用有效的机制，通过设定的目标，采用有效的激励方法，可把一个人的内在潜力最大限度地激发出来。该公司根据经理人员的业务绩效确定了“赠送干股”的办法，年完成利润越高，赠送的干股就越多。极大地调动了他们经营的积极性，充分地发挥了他们的潜能，使他们更好地经营企业，从而使公司的委托——代理收益极大化。大学毕业生走向社会以后，有相当一批人在社会的熔炉里得到了锻炼，炼就出一身过硬的本领，无疑是社会的一批栋梁。今天青年人因时代不同，标准不同，观念不同，追求不同，目标也就自然不同了。因而企业提供舞台，筑巢引凤，发挥栋梁的骨干作用，无疑是给他们提供机会，当然也给南方公司的发展带来了生机。该公司下属的日创广告股份有限责任公司，按照上述方

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股份公司股息分配应遵循的原则是（）。

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