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【单选题】

单位组织演讲比赛，行政部门小徐准备用600元去购买奖品。在商店他选择了单价分别为70元和30元的甲、乙两种商品，钱恰好用完，则这两种商品最多可购买的数量为（）

A、12件

B、13件

C、16件

D、18件

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更多“单位组织演讲比赛，行政部门小徐准备用600元去购买奖品。在商店他选择了单价分别为70元和30元的甲、乙两种商品，钱恰好用完，则这两种商品最多可购买的数量为（）”相关的问题

第1题

[简答题] 导游员小徐即将带领一个老年旅游团前往九寨沟游览，在出团前准备时，小徐发现该团行程中的车行时间长且游览地区海拔较高，又因该团平均年龄较大，人数又多，团里难免有客人会出现晕车的症状。请问小徐需要做哪些预防提醒工作？

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第2题

[单选题] 某医院的社工小徐发现服务对象老秦正在收集安眠药准备自杀，因为老秦觉得自己已无药可救，不想再遭受病痛的折磨、耗费家里的钱财，希望可以有尊严地离开人世，小徐以前也看到过有关安乐死的讨论，个人也理解安乐死，此时小徐首先应当遵循的是（）。

A、自主和自由原则 B、隐私和保密原则 C、改善生活质量原则 D、保护生命原则

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第3题

[单选题] 小徐是公司的优秀技术骨干，因业绩突出被任命分公司的区域经理，负责某团队的领导管理工作。但是，上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为，他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节，这使得其他人工作极为清闲，工作热情不高，缺乏成就感，整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求，对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨，而且从来不表扬下属的优点和成绩，工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼，倍感挫败。从上述案例可知，造成小徐倍感挫败的根本原因是（）

A、团队工作任务繁重已超出小徐承受能力 B、只适合从事技术工作而不具备管理能力 C、团队成员普遍对小徐存在严重抵触情绪 D、没有完成从技术人员到管理者角色转变

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第4题

[多选题] 小徐两年前到某大城市打工，经人介绍嫁给城郊结合部家庭比较宽裕的刘某。刘某一天到晚游手好闲，很少回家，不管家务。两人为此经常争吵，因为小徐是外地人，婆婆整天数落她，还在孩子面前说她没文化、吃闲饭、没修养。小徐觉得委屈，自己没本地户口，又找不到合适工作，远离故乡，没有朋友，常偷偷躲起来哭，经居委会介绍，小徐知道公益社会工作服务社为外来媳妇提供专业服务，于是向社会工作者倾诉苦恼。针对小徐的问题，下列社会工作服务中比较适合小徐需要的有（）。

A、调适和改善夫妻关系 B、调适和改善婆媳关系 C、拓展社交圈子 D、提供临时庇护服务 E、解决户口问题

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第5题

[单选题] 工程建设中拟采纳的新技术﹑新工艺﹑新材料,不符合现行强制性标准规定的，（　）A﹑应当由拟采纳单位提请建设单位组织专题技术论证,报批准标准的建设行政主管部门或国务院有关主管部门审定.B﹑应当由拟采纳单位提请建设单位组织专题技术论证,报当地的建设行政主管部门或有关主管部门审定.C﹑建设单位应当向国务院建设行政主管部门或国务院有关行政主管部门备案.D﹑设计单位应当向国务院建设行政主管部门或国务院有关行政主管部门备案.

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第6题

[单选题] 如果工程建设中拟采用的新技术、新材料不符合现行强制性标准规定的，在采用前应当履行规定的管理程序，完整和正确的程序是（）。

A、由拟采用单位提请建设单位组织专题论证，报[程所在地的建设行政主管部门或标准管理部门审定 B、由拟采用单位提请建设单位组织专题论证，报批准标准的建设行政主管部门或国务院有关部门审定 C、由拟采用单位组织专题论证，报批准标准的建设行政主管部门或国务院有关部门审定 D、由建设单位提请工程所在地的建设行政主管部门组织专题论证，报国务院标准管理部门审定

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第7题

[单选题] 小徐是公司的优秀技术骨干，因业绩突出被任命分公司的区域经理，负责某团队的领导管理工作。但是，上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为，他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节，这使得其他人工作极为清闲，工作热情不高，缺乏成就感，整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求，对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨，而且从来不表扬下属的优点和成绩，工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼，倍感挫败。小徐如果要改变目前困境，在下列措施中应首要选择（）

A、加强与团队成员沟通交流 B、制定切实合理的短期目标 C、着力培养团队成员执行力 D、努力提高团队成员责任感

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第8题

[单选题] 小徐是公司的优秀技术骨干，因业绩突出被任命分公司的区域经理，负责某团队的领导管理工作。但是，上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为，他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节，这使得其他人工作极为清闲，工作热情不高，缺乏成就感，整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求，对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨，而且从来不表扬下属的优点和成绩，工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼，倍感挫败。就团队领导力而言，小徐存在的问题主要表现在（）

A、没有采取有效措施提升团队凝聚力 B、促进团队合作的途径设计得不合理 C、缺乏行之有效的团队成员培养计划 D、不善于激励团队成员且无适度授权

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第9题

[单选题] 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第二十四条，自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由（）组成。

A、省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表 B、省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表 C、省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表 D、省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、经办机构代表以及用人单位代表

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