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【判断题】

“特差生”需要社工更多的关注,而“特优生”不需要。

更多““特差生”需要社工更多的关注,而“特优生”不需要。”相关的问题
第4题

A、社工有一定组织形式,自愿者没有  B、志愿服务是非职业活动,社会工作是职业活动  C、社工和志愿者都要接受专业教育和培训  D、社工处理问题复杂性大于志愿者  E、社工专业守则比志愿者行为规范更严格  

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第6题

A、社工应引导服务对象回忆童年生活经历  B、社工要快速做出危险性判断  C、社工协助服务对象改变不当自我概念  D、社工要有效稳定服务对象情绪  E、社工协助服务对象解决当前问题  

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第7题

A、关注内部更多会影响投资回报率和职工满意度  B、关注外部更多会影响投资回报率和职工满意度  C、关注内部会影响市场份额和销售额增长  D、关注外部会影响市场份额和销售额增长  

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第9题
[简答题] 告别"一刀切"薪酬模式 激发社王创新精神 记者从日前召开"第二届青少年事务社工实务论坛"上获悉,上海社工薪酬制度有望告别"一刀切"模式,取代之将是以岗论薪、因人异等更人性化方式,以此鼓励社工多发挥创新精神,为自己"创收"多出点子。 “一刀切”打击社工积极性 据悉,上海目前社工薪酬标准主要是以学历为主,专科毕业社工月薪为1500元,本科毕业生可拿到2000元;晋升到助理社工师和社工师,则分别在这个基础上多加100元和200元。"没有奖励措施,干多干少一个样,即使搞了个色项目,也不会跟你工资挂钩。"普陀区社工庄捷抱怨道。薪酬评定单一化,别是仅凭学历论资排辈,严重影响了社工工作积极性和队伍建设。比如,同是专科生,一个是刚毕业学生,另一个则是拥有十年工龄社工前辈,但在这种制度下,他们领取工资却是一模一样。这样,大家创新积极性自然会受到打击。 新模式可能结合社工工龄与业绩 上海大部分社工工作都非常尽责,工作也非常辛苦,像负责社区青少年工作社工,为了工作对象没日没夜工作是经常事,涌现出了不少先进案例和创新工作方式,如果能在薪酬上更合理,也是一件保护社工权益事,将激发更多社工创新热情。上海市民政局社会工作处处长黄志华说。黄志华认为,这种单一薪酬制度将会改变,以岗论薪、因人新薪酬模式今后将被采用。新模式可以考虑结合社工工龄和工作成绩,使之更人性化,更具合理性。此外,黄志华还鼓励社工在岗位上多搞创新,利用自己本领,开创出一些市场化运作事务所等,这样既服务了社会,又为自己薪金"添砖加瓦"。 根据材料简述激励重要性。

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