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【单选题】

面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）

A、重复性提问

B、开放性提问

C、封闭性提问

D、行为性提问

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第1题

[单选题] 对同一问题从多个不同角度不同看法得来的结果进行比较分析以获得最大的一致性，这是从哪个方面对效度的检验？（）

A、检查法 B、三角互证法 C、反馈法 D、比较法

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第2题

[单选题] 根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。

A、个别面试与小组面试 B、成组面试与会议型面试 C、结构化面试和非结构化面试 D、单独面试和集体面试

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第3题

[判断题] 职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。

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第4题

[] 新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，王经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？人力资源部门采用的这种面试提问方式的优点是（）。

A、A. 减少面试的主观性，提高准确性和可靠性 B、B. 比较灵活 C、C. 因应聘者的不同会获得不同的信息 D、D. 讨论更加深入

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第5题

[判断题] 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

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第6题

[多选题] 在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。

A、封闭式、开放式 B、引导式、压迫式 C、连串式、假设式 D、随意式、主观式

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第7题

[多选题] 求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

A、注意提问的范 B、注意提问的时间 C、注意提问的方式和语气 D、注意提问的深度

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第8题

[多选题] 求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

A、注意提问的范 B、注意提问的时间 C、注意提问的方式和语气 D、注意提问的深度

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第9题

[单选题] 常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

A、非结构化面试 B、情景面试 C、以行为为基础的面试 D、压力面试

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