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【判断题】

组织内所有人员绩效都应以最终产出为衡量标准。

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第1题

[单选题] 组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。

A、组织绩效 B、群体绩效 C、个人绩效 D、团队绩效

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第2题

[判断题] 《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定，党政机关厉行节约反对浪费的所有信息都应以适当形式进行公开。

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第3题

[简答题] “绩效无法衡量，所以任何试图把工资和绩效联系起来的努力都是异想天开的。绩效差异常常由体制造成，这就意味着，组织采取的各种手段最终奖励的是环境。这就好比由于某一天的天气好，气象预报员因而获得奖励一样。” 你是否同意这种说法？请以具体证据支持你的立场。

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第4题

[判断题] 磁性测斜仪所有测量结果都应以真北方向报告，偏角的大小（磁偏角）与地理位置有关。在实际工程计算中，可不考虑偏角的影响。

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第5题

[判断题] 所有安全检查人员都应以对企业财产极端负责的态度对待工作，思想上高度重视安全检査工作的意义，增强责任感和使命感。

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第6题

[判断题] 所有安全检查人员都应以对企业财产极端负责的态度对待工作，思想上高度重视安全检査工作的意义，增强责任感和使命感。

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第7题

[判断题] 任何一个产品和服务都应以创新为出发点。

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第8题

[单选题] （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第9题

[判断题] 让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。

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