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【简答题】

梅奥在西电公司进行的霍桑实验的主要发现和研究意义是什么？

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第1题

[判断题] 自本世纪20年代开始在美国西方电气公司芒加哥霍桑工厂进行了一系列有关人的行为的实验，这就是著名的“霍桑实验”。

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第2题

[判断题] 霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。

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第3题

[判断题] 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

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第4题

[简答题] 梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？

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第5题

[判断题] 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

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第6题

[填空题] 霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的（）工厂中进行的。

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第7题

[判断题] 在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

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第8题

[单选题] 存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

A、梅奥 B、塞利士 C、马斯洛 D、奥尔德弗

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第9题

[判断题] 艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。

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