【单选题】
在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B、非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
C、劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
查看正确答案A、保障合同 B、有偿合同 C、双务合同 D、射幸合同
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第2题
A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
第5题
A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金 B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金 C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除 D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
第6题
A、即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。 B、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。 C、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。 D、如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。
