更多“在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。”相关的问题
A、A.员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响 B、B.若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给 C、C.员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性 D、D.给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性
A、平衡各地区劳动力市场的供求水平 B、使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 C、使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 D、规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益 E、为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
A、若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给 B、若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金 C、员工福利制度使劳动力市场的流动性增强 D、员工福利制度有利于提高劳动力的数量
A、在做市商市场，买卖报价价差越小表示市场流动性越强 B、如果买卖盘在每个价位上均有较大报单，则股票流动性较强 C、大额交易对市场的冲击越小，股票市场的流动性越强 D、价格恢复能力越强，股票的流动性越弱
A、A.内部劳动力市场只限定在企业内部 B、B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C、C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D、D.通过市场竞争实现就业和工资的决定 E、E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
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