企业领导者的模范行为在企业文化塑造中起到号召作用和导向作用。
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A、“领导人的文化”就是企业文化的全部 B、企业文化首先是由企业的领导人所倡导的,领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中 C、企业文化是企业全体成员(文化因子)在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯,企业领导人作为一种特殊的文化因子,尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大,但不可能整体代替,只有"领导人的文化"与员工意识契合的部分,才能升华为企业文化 D、在企业文化建设的实践中,没有领导者的积极推动和大力倡导,企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行,企业文化也是难以发挥作用的。因此,必须坚持上下结合,相互启发,建设同心文化,才是最有效的文化
A、文化变革实施前,配置好满足变革需要的核心人才 B、实施中,积极寻找合作伙伴,扩大变革领导团队 C、使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成 D、加大对企业员工的培训,充分利用文化传播网络 E、领导者无需遵守价值观和各项行为规范
A、领导者过于自信,认为自己不需要别人的帮助 B、领导者认为企业文化是高层的变革,普通员工根本不懂 C、在宣传上投入不足 D、员工对未知文化心存疑虑 E、员工的选择性信息加工,忽视构成挑战的信息