A、选拔员工的前提
B、支付报酬的保证
C、核算成本的依据
D、员工奖惩的方法
A、能力是招聘的基础 B、工作分析是招聘的重要准备 C、双向选择是招聘的重要特征 D、文化因素在内部招聘中发挥重要作用
A、工作名称的分析 B、对员工必备条件的分析 C、工作关系的分析 D、工作职责的分析
A、系统详细调查 B、绘制模块结构图 C、绘制数据流图 D、现行系统分析
A、便于用户、开发人员进行理解和交流 B、反映出用户问题的结构，可以作为软件开发工作的基础和依据 C、作为确认测试和验收的依据 D、便于开发人员进行需求分析
A、非定量问卷调查法 B、关键事件技术 C、职位分析问卷法 D、工作日志法
A、绘制模块结构 B、系统初步调查 C、可行性研究 D、绘制数据流程图
A、是完成工作可靠的保证 B、便于上级测定和比较下级的实际工作业绩 C、提高目标实现的可能性 D、目标的激励作用和导向作用
A、建立面向用户的观点 B、严格划分工作阶段 C、运用结构化系统分析设计方法 D、将系统规划、分析、设计阶段融合到一起
A、预先做好人群疏散与安置工作 B、分析已有能力的不足，与相邻地区签订互助协议 C、为应急资源的规划与配备提供指导 D、针对危险分析所确定的主要危险，明确应急救援所需的资源
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