2011年5月，人力资源和社会保障部下发了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发[2011]58号），促进了集合年金的规范发展。2012年1月，人社部又在其发布的《2012年社会保险基金监督工作要点》中明确指出要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求审核企业年金集合计划，规范集合计划管理。 与单一计划相比，集合年金计划的主要优势包括（）。<br /> ①信息对称，沟通更为便捷；<br /> ②有效降低建立企业年金成本；<br /> ③有效发挥规模效应；<br /> ④利于企业年金计划的持续运营。