搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【单选题】

社工:“刚才你说了很多,包括你的家庭、工作与父母的关系,看起来这些问题都很重要,其某电台主持人来社会工作服务机构求助,诉说他面对的种种压力,社工回应说:“看来你的压力都和工作有关啊……”此时,工作员采用的会谈技巧是()

A、同理心

B、倾听

C、鼓励

D、摘要

更多“社工:“刚才你说了很多,包括你的家庭、工作与父母的关系,看起来这些问题都很重要,其某电台主持人来社会工作服务机构求助,诉说他面对的种种压力,社工回应说:“看来你的压力都和工作有关啊……”此时,工作员采用的会谈技巧是()”相关的问题
第1题

A、社会服务是职业,是志愿者业余活动  B、是志愿者队伍有机组成部分  C、和志愿者都必须遵守专业守则  D、政府和社会对要求比较严格,对志愿者则没有要求  

点击查看答案
第2题
[简答题] 告别"一刀切"薪酬模式 激发社王创新精神 记者从日前召开"第二届青少年事务实务论坛"上获悉,上海薪酬制度有望告别"一刀切"模式,取而代之将是以岗论薪、因人而异等更人性化方式,以此鼓励多发挥创新精神,为自己"创收"多出点子。 “一刀切”打击积极性 据悉,上海目前薪酬标准主要是以学历为主,专科毕业月薪为1500元,本科毕业生可拿到2000元;晋升到助理师和师,则分别在这个基础上多加100元和200元。"没有奖励措施,干多干少一个样,即使搞个特色项目,也不会跟资挂钩。"普陀区庄捷抱怨道。薪酬评定单一化,特别是仅凭学历论资排辈,严重影响作积极性和队伍建设。比如,同是专科生,一个是刚毕业学生,另一个则是拥有十年前辈,但在这种制度下,他们领取资却是一模一样。这样,大家创新积极性自然会受到打击。 新模式可能结合龄与业绩 上海大部分作都非常尽责,作也非常辛苦,像负责社区青少年,为作对象没日没夜作是经常事,涌现出不少先进案例和创新作方式,如果能在薪酬上更合理,也是一件保护权益事,将激发更多创新热情。上海市民政局社会作处处长黄志华说。黄志华认为,这种单一薪酬制度将会改变,以岗论薪、因人而异新薪酬模式今后将被采用。新模式可以考虑结合龄和作成绩,使之更人性化,更具合理性。此外,黄志华还鼓励在岗位上多搞创新,利用自己本领,开创出一些市场化运作事务所等,这样既服务社会,又为自己薪金"添砖加瓦"。 根据材料简述激励重要性。

点击查看答案
第3题
[简答题] 告别"一刀切"薪酬模式 激发社王创新精神 记者从日前召开"第二届青少年事务实务论坛"上获悉,上海薪酬制度有望告别"一刀切"模式,取而代之将是以岗论薪、因人而异等更人性化方式,以此鼓励多发挥创新精神,为自己"创收"多出点子。 “一刀切”打击积极性 据悉,上海目前薪酬标准主要是以学历为主,专科毕业月薪为1500元,本科毕业生可拿到2000元;晋升到助理师和师,则分别在这个基础上多加100元和200元。"没有奖励措施,干多干少一个样,即使搞个特色项目,也不会跟资挂钩。"普陀区庄捷抱怨道。薪酬评定单一化,特别是仅凭学历论资排辈,严重影响作积极性和队伍建设。比如,同是专科生,一个是刚毕业学生,另一个则是拥有十年前辈,但在这种制度下,他们领取资却是一模一样。这样,大家创新积极性自然会受到打击。 新模式可能结合龄与业绩 上海大部分作都非常尽责,作也非常辛苦,像负责社区青少年,为作对象没日没夜作是经常事,涌现出不少先进案例和创新作方式,如果能在薪酬上更合理,也是一件保护权益事,将激发更多创新热情。上海市民政局社会作处处长黄志华说。黄志华认为,这种单一薪酬制度将会改变,以岗论薪、因人而异新薪酬模式今后将被采用。新模式可以考虑结合龄和作成绩,使之更人性化,更具合理性。此外,黄志华还鼓励在岗位上多搞创新,利用自己本领,开创出一些市场化运作事务所等,这样既服务社会,又为自己薪金"添砖加瓦"。 社会作机构中激励方法有哪些?

点击查看答案
第4题
[简答题] 告别"一刀切"薪酬模式 激发社王创新精神 记者从日前召开"第二届青少年事务实务论坛"上获悉,上海薪酬制度有望告别"一刀切"模式,取而代之将是以岗论薪、因人而异等更人性化方式,以此鼓励多发挥创新精神,为自己"创收"多出点子。 “一刀切”打击积极性 据悉,上海目前薪酬标准主要是以学历为主,专科毕业月薪为1500元,本科毕业生可拿到2000元;晋升到助理师和师,则分别在这个基础上多加100元和200元。"没有奖励措施,干多干少一个样,即使搞个特色项目,也不会跟资挂钩。"普陀区庄捷抱怨道。薪酬评定单一化,特别是仅凭学历论资排辈,严重影响作积极性和队伍建设。比如,同是专科生,一个是刚毕业学生,另一个则是拥有十年前辈,但在这种制度下,他们领取资却是一模一样。这样,大家创新积极性自然会受到打击。 新模式可能结合龄与业绩 上海大部分作都非常尽责,作也非常辛苦,像负责社区青少年,为作对象没日没夜作是经常事,涌现出不少先进案例和创新作方式,如果能在薪酬上更合理,也是一件保护权益事,将激发更多创新热情。上海市民政局社会作处处长黄志华说。黄志华认为,这种单一薪酬制度将会改变,以岗论薪、因人而异新薪酬模式今后将被采用。新模式可以考虑结合龄和作成绩,使之更人性化,更具合理性。此外,黄志华还鼓励在岗位上多搞创新,利用自己本领,开创出一些市场化运作事务所等,这样既服务社会,又为自己薪金"添砖加瓦"。 根据材料,对员奖赏应兼顾哪三个方面?

点击查看答案
第5题

A、A.给讲授患者死亡原因和相关知识  B、B.给讲授如何协助逝者家属生活适应  C、C.与探讨所产生负面情绪及解决途径  D、D.协助认识到应用积极情绪去替代负面情绪  

点击查看答案
第6题

A、有一定组织形式,而自愿者没有  B、志愿服务是非职业活动,而社会作是职业活动  C、和志愿者都要接受专业教育和培训  D、处理问题复杂性大于志愿者  E、专业守则比志愿者行为规范更严格  

点击查看答案
第7题

A、应引导服务对象回忆童年生活经历  B、要快速做出危险性判断  C、协助服务对象改变不当自我概念  D、要有效稳定服务对象情绪  E、协助服务对象解决当前问题  

点击查看答案
第8题

A、A.单亲母亲爱平找到寻求帮助,约好首次会谈时间,可爱平一直没有出现,根据登记地址去寻找也没有找到爱平  B、B.启华最近下岗在家,解到此情况,想为他提供帮助,启华婉言拒绝  C、C.张老为自己家庭矛盾而苦恼不堪,经张老邻居介绍,想为张老一家提供服务,而张老说这是自己家事  D、D.大学生小孙前来社会作机构求助,经过和他交谈,解到他现在非常自卑,急需为他提供帮助  

点击查看答案
第9题

A、在协助服务对象同时也帮助自己  B、协助服务对象解决问题,促进自立  C、与服务对象互相帮助共同成长  D、服务对象也有潜能反过来帮助  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服