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某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：<br />
（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；<br />
（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。<br />
（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。<br />
（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
企业的处理是否正确？为什么？”相关的问题
A、某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： B、（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制； C、（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。 D、（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。 E、（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
A、县工商局接到投诉后立即责令该县邮电局停止不正当竞争行为 B、省工商局根据县监督检查部门的调查，经核实，作出了对邮电局处以十万元罚款的决定 C、经查，该被指定的经营部门销售的电话机有较为突出的质量问题，省工商局作出了没收其违法所得的决定 D、县人民政府对邮电局的行为通报批评，对责任人员也作了相应了处理
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