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【填空题】

（）就是协调群体系统各种工作之间的关系，把各个阶段、各个方面的工作有机地结合起来，统一起来，建立起紧张而又有条理的工作秩序。

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第1题

[填空题] （）就是协调群体系统各种工作之间的关系，把各个阶段、各个方面的工作有机地结合起来，统一起来，建立起紧张而又有条理的工作秩序。

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第2题

[] 人与人之间、个人与群体之间、群体与群体之间，在生产、生活中形成的各种关系，这指的是（）。

A、A.人际关系 B、B.政治关系 C、C.社会关系 D、D.生产关系

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第3题

[填空题] 协调是指协调组织机构中的各个部分，建立高效的信息沟通网络，处理好组织的不同成员之间的各种关系，使（）的全体成员能和谐一致地进行工作。

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第4题

[填空题] 工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系，包括（）、（）、个体与群体之间的关系等。

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第5题

[单选题] 主要指群体中具有法定地位并能够影响群体行为的人采取一定的手段，协调成员之间的关系，领导群体成员实现群体目标的过程。被称为（）

A、群体规范 B、群体领导 C、群体凝聚力 D、群体认同

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第6题

[] 在领导协调工作中，必须协调的对象有（）。

A、A.协调群体中的个人 B、B.协调组织中的群体 C、C.协调组织内部关系 D、D.协调不同的组织 E、E.协调不同的国家

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第7题

[填空题] 项目合同管理就是对（）进行管理，确保合同双方履行合同条款并协调合同执行与项目执行关系的系统工作。

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第8题

[] “1+1>2”的信念。社会心理学家（）运用“群体动力学原理”理论来说明群体成员之间各种力量的相互依存、相互作用的关系以及个体行为的影响。

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第9题

[简答题] 某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价有什么作用？

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