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提问人:网友 发布时间:
【简答题】

吴某系某高校教师,2011年4月发现怀孕,但因身体较弱,胎儿发育受到影响,于2011年10月不幸流产,医务部门为吴某开具了流产需卧床休息的证明。吴某所在高校同意吴某休息二周(14天),吴某认为,自己系流产,要求享受一个月的产假待遇。请问根据《女职工劳动保护规定》,女职工怀孕流产后,产假如何计算?

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第6题

A、A.合同约定严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定  B、B.合同约定患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定  C、C.如果在试用期间被证明不符合录用条件的,商场可以随时通知解除劳动合同  D、D.如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向支付经济补偿  

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