仲裁机构或仲裁员受理争议案件的依据是（）

A、仲裁规则

B、仲裁协议

C、买卖协议

D、两国达成的承认仲裁裁决的条约

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第1题

[填空题] 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

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第2题

[多选题] 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，处理下列哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员（）

A、十人以上并有共同请求的争议案件 B、履行集体合同发生的争议案件 C、有重大影响或者疑难复杂的争议案件 D、仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

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第3题

[单选题] 仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的法律依据，因此（）

A、仲裁协议必须在争议发生之前达成 B、仲裁协议只能在争议发生之后达成 C、仲裁协议即可以在争议发生之前，也可以在发生争议之后达成 D、仲裁协议不能独立于合同外

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第4题

[多选题] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责（）

A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、受理劳动争议案件 C、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 D、对仲裁活动进行监督

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第5题

[多选题] 下列有关仲裁协议的效力说法正确的有（）。

A、发生纠纷后，一方当事人既能向仲裁协议约定的仲裁机构申请仲裁，也能就该纠纷向人民法院提起诉讼 B、有效的仲裁协议不排除人民法院对仲裁协议约定的争议事项的司法管辖权 C、仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的前提，是仲裁庭审理和裁决案件的依据 D、仲裁委员会只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁，对超出仲裁协议约定范围的其他争议事项无权仲裁 E、当事人在订立合同时就争议达成仲裁协议的，合同未成立也不影响仲裁协议的效力