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【单选题】

建设人力资源强国,应坚持把()放在优生发展的战略地位。

A、体育

B、卫生

C、教育

D、就业

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第2题

A、经济建设转移到依靠科技进步上来  B、经济建设转移到提高劳动者素质上来  C、人才作为推进事业发展的关键因素  D、我国由人口大国转化为人力资源强国  

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第3题

A、A.服务性质  B、B.产业性质  C、C.公益性质  D、D.大众性质  

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第5题

A、坚持资源开发与节约并重,节约放在首位  B、提高资源利用效率  C、节能、节水、节材、资源综合利用  D、发展循环经济  

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第7题

A、人力资源管理人看作是一种资源,而传统人事管理则人看作是工具  B、人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心  C、人力资源管理人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则人事管理部门视作无足轻重的职能部门  D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理  E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调  

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第8题

A、A.企业管理中,人的管理始终是第一位的  B、B.人力资源战略规划只在人力资源管理部门的工作中发挥作用  C、C.要人才放在某个固定的部门长时期地工作  D、D.要多用知识结构单一的人才,这样有利于工作做好  

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第9题

A、人力资源规划要与社会和组织发展相适  B、加强人力资源规划的法制化建设  C、加强人力资源预测工作的制度化建设  D、加强人力资源规划师的培养  

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