【单选题】
建设人力资源强国,应坚持把()放在优生发展的战略地位。
A、体育
B、卫生
C、教育
D、就业
A、体育
B、卫生
C、教育
D、就业
A、人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具 B、人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心 C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理 E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
A、A.企业管理中,人的管理始终是第一位的 B、B.人力资源战略规划只在人力资源管理部门的工作中发挥作用 C、C.要把人才放在某个固定的部门长时期地工作 D、D.要多用知识结构单一的人才,这样有利于把工作做好