私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制,确保工作人员具备与岗位要求相适应的()。
A、职业操守和专业胜任能力
B、职业道德和学历水平
C、公职业操守守和学历水平
D、职业道德和专业胜任能力
A、职业操守和专业胜任能力
B、职业道德和学历水平
C、公职业操守守和学历水平
D、职业道德和专业胜任能力
A、A.私募基金管理人投资能力、持续盈利情况的认可;不作为对基金财产安全的保证。 B、B.私募基金管理人投资能力、持续合规情况的认可;但作为对基金财产安全的保证. C、C.私募基金管理人投资能力、持续合规情况的认可;不作为对基金财产安全的保证. D、D.私募基金管理人投资能力、持续盈利情况的认可;但作为对基金财产安全的保证.
A、基金业协会应当建立私募基金管理人登记、私募基金备案管理信息系统 B、基金业协会应当建立与中国证监会及其派出机构和其他相关机构的信息共享机制,不定期地汇总分析私募基金情况,及时提供私募基金相关信息 C、基金业协会应当制定和实施行业自律规则,监督、检查会员及其从业人员的执业行为 D、基金业协会应当建立投诉处理机制,受理投资者投诉,进行纠纷调解
A、私募投资基金管理人自身参与股票发行的,其完成登记不作为相关环节审查的前置条件 B、已完成登记的私募投资基金管理人管理的私募投资基金参与股票发行的,其完成备案不作为相关环节审查的前置条件 C、私募投资基金未完成备案,但其管理人已完成登记的,管理人需出具承诺函,并明确具体(拟)完成备案的时间 D、管理人未完成登记的私募基金参与股票发行的,其完成备案不作为股票发行相关环节审查的前置条件