搜题

【填空题】

侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。

查看正确答案

更多“侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。”相关的问题

第1题

[单选题] （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

A、诊断性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、配置性测评

点击查看答案

第2题

[简答题] 背景资料：辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。

点击查看答案

第3题

[单选题] 如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。

A、了解求职者特长及知识的深度与广度 B、了解个人价值观、抱负、生活理念等 C、考察求职者的求职动机 D、考察以往的业绩

点击查看答案

第4题

[单选题] 如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。

A、了解求职者特长及知识的深度与广度 B、了解个人价值观、抱负、生活理念等 C、考察求职者的求职动机 D、考察以往的业绩

点击查看答案

第5题

[] 员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。

点击查看答案

第6题

[多选题] 一张填好的申请表的基本目的有（）。

A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C、了解求职者的家庭背景 D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域 E、了解求职者的生活习惯

点击查看答案

第7题

[单选题] 以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。

A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎 B、求职者认同考官的所有招录标准，就能成功 C、求职者要与考官保持互动交流 D、求职者要充分尊重考官的表达方式

点击查看答案

第8题

[多选题] 心理测验的功能有（）。

A、反映求职者的能力 B、预测求职者的发展潜能 C、测定求职者的人格品质 D、测定求职者的职业兴趣 E、洞察求职者的心理

点击查看答案

第9题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。

A、从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围 B、关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据 C、深入考察求职者的求职动机 D、认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服