若工资总额增长10%，平均工资下降5%，则职工人数（）

A、A.增长15%

B、B.增长5%

C、C.增长15.8%

D、D.下降5%

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第1题

[单选题] 某企业职工平均工资增长5%，职工人数减少l0%，企业工资总额（）。

A、上升5.5% B、上升5% C、下降5.5% D、下降5%

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第2题

[单选题] Parker公司支付给它的销售人员固定工资和销售产品的佣金。在来年，Parker计划将所有人的工资提高5%，佣金保持不变。由于需求量增加，Parker预期销售增长10%。来年的工资和佣金总额将如何变化？（）

A、增加5%或更少 B、增加超过5%，但小于10% C、增加10% D、增加超过10%

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第3题

[简答题] 利用指数体系之间的关系回答下列问题：（1）某企业今年与去年相比，各种产品的产量增长了10%，总生产费用增长了15%。试问：该企业今年的单位成本有何变化？（2）某企业今年职工平均工资水平提高了10%，职工人数增加了3%，问该企业工资总额增长了多少？

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第4题

[单选题] 开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

A、总工资增长 B、平均工资增长 C、月工资增长 D、季度工资增长

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第5题

[单选题] 某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

A、10% B、7.1% C、7% D、11%

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第6题

[填空题] 全民所有制企业分配的原则是：企业工资总额增长幅度必须低于企业（）增长幅度，企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业（）增长幅度。

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第7题

[多选题] 政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）

A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度 B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度 C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上 D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

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第8题

[] 当“人均工资增长率”低于“人均销售额增长率”和附加价值增长率时表明（）

A、A.工资总额支付能力和增长能力还有潜力 B、B.工资总额支付能力和增长能力均无潜力 C、C.工资总额支付能力还有潜力，增长能力无潜力 D、D.工资总额支付能力无潜力，增长能力还有潜力

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第9题

[单选题] 根据我国有关规定，企业年金计划中的企业缴费每年不超过该企业上年度职工工资总额的（），企业和职工个人缴费合计一般不超过该企业上年度职工工资总额的（）。

A、5%；10% B、10%；20% C、1/12；1/6 D、1/6；1/3

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