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【判断题】

人事部规定主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

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第1题

[简答题] 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说：“员工小李多次违反标准操作流程，虽说都没有造成大的后果，但屡教不改、性质严重，要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为，小李犯错误是事实，但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件，因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满，认为违反标准流程是非常严重的错误，如果不能据此做出处理决定，那么以后就没有办法去要求员工，认为人事部太软弱，并投诉至总经理处。人事部的回答是否有道理？请说明理由。

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第2题

[] Wilcox公司有两个服务部门，信息系统部和人事部；两个制造部门，机加工部和组装部。服务部门之间互相提供服务以及为生产部门提供服务。公司经研究发现，人事部提供服务的部门数量远远多于信息系统部。若公司采用按步向下分摊法，则下面哪一种成本分摊将不会出现？（）

A、A.人事部的部分成本将会分配给信息系统部 B、B.人事部的部分成本将会分配给组装部 C、C.信息系统部的部分成本将会分配给人事部 D、D.人事部的部分成本将会分配给组装部和机加工部

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第3题

[简答题] 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说：“员工小李多次违反标准操作流程，虽说都没有造成大的后果，但屡教不改、性质严重，要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为，小李犯错误是事实，但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件，因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满，认为违反标准流程是非常严重的错误，如果不能据此做出处理决定，那么以后就没有办法去要求员工，认为人事部太软弱，并投诉至总经理处。总经理该如何处理？请说明理由。

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第4题

[] Wilcox公司有两个服务部门，信息系统部和人事部；两个制造部门，机加工部和组装部。服务部门之间互相提供服务以及为生产部门提供服务。公司经研究发现，人事部提供服务的部门数量多于信息系统部。若公司采用交叉分配法，则将会出现下面那一种情形？（）

A、A.组装部门的成本分配到信息系统部和人事部 B、B.信息系统部的成本分配到制造部以及制造部的成本分配到组装部 C、C.人事部的成本只分配给信息系统部 D、D.信息系统部的成本分配给人事部、制造部和组装部

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第5题

[填空题] 我国现行的社会保障行政管理机构，主要由国务院下设的（）部、民政部和人事部组成。

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第6题

[单选题] 党委中心组组长、副组长、成员及学习秘书名单应报上级党委（）备案。

A、党委办公室和人事部 B、组织部和宣传部 C、人事部和工会 D、人事部和教育部

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第7题

[判断题] 人事部负责将消防安全教育列入局年度教育培训计划。每年对职工进行不少于一次消防安全知识和技能培训。

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第8题

[单选题] Wilcox公司有两个辅助部门，信息系统部和人事部；两个制造部门，机加工部和组装部。辅助部门向生产部门提供服务，但是它们相互也提供服务。公司经研究发现，人事部提供服务的数量远远多于信息系统部。若公司采用直接分配法分配辅助部门成本，则下面哪一种情形将会发生？（）

A、人事部的部分成本将会分配至信息系统部 B、制造部的部门成本将会分配至信息系统部 C、信息系统部的部分成本将会分配至组装部 D、组装部的部分成本将会分配至机加工部

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第9题

[判断题] 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后動保保障、服务等职责的工作岗位。

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