根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A、A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B、B.发表专业论文获得的稿费

C、C.用人单位发放的生活困难补助费

D、D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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第1题

[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。

A、劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行 B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C、用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 D、用人单位不得延长劳动者的工作时间

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第2题

[多选题] 根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。

A、丧葬抚恤救济费 B、计划生育补贴 C、劳动保护费用 D、稿费、讲课费和翻译费 E、根据国家规定发放的创造发明奖

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第3题

[判断题] 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）

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第4题

[多选题] 劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容（）

A、劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资 B、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付 C、劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利 D、这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬